对于面试者来说，紧张的情绪是不可避免的，究竟应该如何更好的应对面试呢？五莲人才网认为如果你对于面试官的心理有个很好的掌握，那么也会为你的面试加分不少哦。

1、希望成为“伯乐”

对于面试官来说，已经经历过很多的面试了，大家都坚信自己是一名公正的考官，也希望自己是一个慧眼识千里马的伯乐，可以将企业所需要的人才找出来。假如任务完成不好，招到的人到单位正式工作后不合乎要求，实际上面试官也是非常尴尬的。所以说，面试官对面试工作大多非常认真负责。

2、选择更优秀的

面试官和面试者之间虽然不是像菜市场买菜一样，但是心理特征有相似之处。买东西时，大家都希望可以价廉物美。面试时，面试官也希望可以优中择优。面对主考官的谨慎考核和细致询问，面试者要做到的就是提前做好准备，实事求是，耐心诚实，这样反而可以赢得青睐。

3、第一印象很重要

我们都知道第一印象实际上是非常关键的。就比如陌生人第一次见面，对方的仪表、言谈、举止、气质、反应力等等，都会为大家留下一种最初的感觉印象。因为印象是最初的，所以新鲜、深刻、引人注目，更容易被记住。大家在观察的时候，感觉形象为主，往往也会导致人们情绪上的反应，也就是喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，会对面试者进行进一步的了解，所以说，第一印象十分的关键。

4、优势心理

在面试中，面试官是主导地位而产生的居高临下的心理倾向。这也体现在面试谈话中的随意性、分析判断上的主观性和对面试结果评定上的个性倾向性，这也是面试者需要注意的。