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如何更好的应对面试?掌握面试官的这些心理是关键

来源:汇伯人才网

对于面试者来说,紧张的情绪是不可避免的,究竟应该如何更好的应对面试呢?五莲人才网认为如果你对于面试官的心理有个很好的掌握,那么也会为你的面试加分不少哦。

1、希望成为“伯乐”

对于面试官来说,已经经历过很多的面试了,大家都坚信自己是一名公正的考官,也希望自己是一个慧眼识千里马的伯乐,可以将企业所需要的人才找出来。假如任务完成不好,招到的人到单位正式工作后不合乎要求,实际上面试官也是非常尴尬的。所以说,面试官对面试工作大多非常认真负责。

2、选择更优秀的

面试官和面试者之间虽然不是像菜市场买菜一样,但是心理特征有相似之处。买东西时,大家都希望可以价廉物美。面试时,面试官也希望可以优中择优。面对主考官的谨慎考核和细致询问,面试者要做到的就是提前做好准备,实事求是,耐心诚实,这样反而可以赢得青睐。

3、第一印象很重要

我们都知道第一印象实际上是非常关键的。就比如陌生人第一次见面,对方的仪表、言谈、举止、气质、反应力等等,都会为大家留下一种最初的感觉印象。因为印象是最初的,所以新鲜、深刻、引人注目,更容易被记住。大家在观察的时候,感觉形象为主,往往也会导致人们情绪上的反应,也就是喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配下,会对面试者进行进一步的了解,所以说,第一印象十分的关键。

4、优势心理

在面试中,面试官是主导地位而产生的居高临下的心理倾向。这也体现在面试谈话中的随意性、分析判断上的主观性和对面试结果评定上的个性倾向性,这也是面试者需要注意的。


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